Råd og tips når du vil fremme lønnskrav lokalt

Hvor skal kravet sendes?

Kravet må være sendt arbeidsgiver innen lokal kravfrist. Det er litt ulik praksis når det gjelder hvem som oversender kravene til arbeidsgiver. Noen steder ønsker tillitsvalgte å få tilsendt alle kravene før disse oversendes samlet. Andre steder kan det enkelte medlem sende kravet direkte til arbeidsgiver. Dersom du selv oversender kravet, anbefaler vi at du samtidig sender en kopi til tillitsvalgt og/eller den som skal forhandle på vegne av deg.

NB! I Oslo kommune må krav være underskrevet og stemplet av lokal tillitsvalgt. Dersom det ikke er lokal tillitsvalgt på arbeidsplassen din. ber du forhandlingskoordinator eller forhandlingssjef i sekretariatet undertegne/stemple kravet før det oversendes arbeidsgiver.

Er du i tvil, kontakt din lokale tillitsvalgt eller regionstyret du tilhører.

Hvordan skrive et lønnskrav?

Fatt deg i korthet. Arbeidsgiver blir bare irritert om du skriver et veldig langt og utfyllende krav. Dersom du har momenter du ønsker å utdype, er det bedre å skrive en utfyllende beskrivelse til den som skal forhandle for deg. Prøv å sett deg i arbeidsgivers sted. Det er arbeidsgiver du skal overbevise om at du fortjener høyere lønn. Størrelse på lønnskrav kan variere fra person til person, men ikke frem urealistiske krav. Samtidig må du fremme et krav av en slik størrelse at du gir forhandler et forhandlingsrom.

De lokale lønnsforhandlingene skal gjenspeile hva du har gjort siden sist det ble gjennomført lokale forhandlinger. Noen virksomheter har egen lønnspolitikk med nedfelte kriterier og prinsipper for lønnsdannelsen. Disse vil normalt være nedfelt i referatet fra drøftingsmøtet og du vil få dette ved å henvende deg til personalkontoret. I tillegg bør du formulere kravet basert på følgende momenter:

• · stillingens kompleksitet
• · kompetansen din
• · ansvaret i stillingen
• · innsats og resultatoppnåelse

Lykke til!