Det er brudd mellom Unio og KS.

I det sentrale oppgjøret kan det avsettes midler til lokale lønnsforandlinger i kapittel 4. Dette vil likevel ikke være klart før partenen har kommet til enighet. Du som medlem vil motta informasjon på e-post fra forbundet vedrørende dette. 

I kapittel 3 og 5 vil det bli gjennomført lokale forhandlinger som vanlig.

Eventuell avsetning til lokale forhandlinger i KS-bedrift avgjøres også i de sentrale forhandlingene. 

Det er brudd mellom Unio og Stat. 

I de sentrale forhandlingene kan det avtales at en del av rammen avsettes til lokale lønnsforhandlinger på virksomhetsnivå. Dette vil likevel ikke være klart før partene har kommet til enighet. Du som medlem vil motta informasjon på e-post fra forbundet vedrørende dette. 

Dersom det avsettes midler til lokale forhandlinger på virksomhetsnivå kan det avtales mellom partene at forhandlingene delegeres til driftsenhetene. Dersom du er ansatt i en virksomhet hvor dette blir aktuell, vil du motta informasjon fra forbundet på e-post. 

I de lokale B-dels forhandlingene er det forskjellig innretning for hver avtale. I noen B-deler kan det bli avsatt midler til individuelle justeringer. Dette vil først være klart etter sentralt oppgjør mellom partene. 

De ulike b-delene finner du her.

Det er ikke satt av midler til lokale lønnsforhandlinger i Oslo kommune i mellomoppgjøret 2019. 

De økonomiske rammene for det sentrale oppgjøret er som følger.

Det gis et generelt tillegg på 2,62 prosent, minimum 12 000 kroner på Oslo kommunes lønnstabell.

Alle arbeidstakere til og med lønnstrinn 31 får 12 000 kroner. Fra lønnstrinn 32 er tillegget 2,62 prosent.

Rammen for oppgjøret er 3,2 prosent.

Virkningstidspunkt er fra 1. mai.

Tentativ dato for forhandlingsstart mellom partene i Virke-HUK området er 20. juni. Akademikerforbundet har selvstendig partsforhold med Hovedorganisasjonen Virke, men forhandler sammen med øvrige Unio forbund. 

Oppgjøret i Virke vil speile korresponderende område i offentlig sektor. Dette innebærer at oppgjøret i de offentlige tariffoppgjørene vil være førende for hvorvidt det blir lokale lønnsforhandlinger i Virke-HUK området. Du som medlem vil motta informasjon på e-post fra forbundet vedrørende dette. 

Tentativ dato for forhandlingsstart mellom sentrale parter (Unio og KA) i KA tariffområdet er 18. juni. 

I de sentrale forhandlingene kan det avtales at en del av rammen avsettes til lokale lønnsforhandlinger på virksomhetsnivå. Dette vil likevel ikke være klart før forhandlingene er sluttført. Du som medlem vil motta informasjon på e-post fra forbundet vedrørende dette. 

Din forhandler vil kontakte deg i god tid før forhandlingene gjennomføres.
Det er derfor viktig at du har oppdatert informasjon på "min side".

Dersom du lurer på hvem som er din forhandler, kan du ta kontakt med din region. Ta ev. kontakt med sekretariatet.

Arbeidsgiver har gjerne egne kravskjema til bruk i forbindelse med lokale lønnsforhandlinger. Disse skal fortrinnsvis brukes, men dersom din arbeidsgiver ikke har egne kravskjema, kan du bruke Akademikerforbundets egne skjema. Skjema tilpasset ditt tariffområde finner du her. 

Skjemaet kan du sende til din forhandler. Rådfør deg med din forhandler dersom det er en annnen praksis i din virksomhet. 

Du vil få informasjon av din forhandler om fristen for å fremme ditt krav.

Krav som ikke er sendt forhandler innen kravfrist står i fare for å ikke bli tatt med i forhandlingene.

Man bør alltid fremme et lønnskrav som ligger noe over det man kan forvente å få.
Det kan imidlertid oppfattes useriøst for arbeidsgiver hvis man fremme et lønnskrav som er altfor høyt.

Et krav bør samsvare med din kompetanse, stillingens kompleksitet, arbeidsinnsats, resultater osv.
I den sammenheng kan det være nyttig med en lønnssamtale i forkant av forhandlingen.

Din forhandler kan veilede deg med hensyn til hvor mye du bør kreve.

I henhold til tariffavtalene i offentlig sektor, kan stillingsbetegnelse endres i lokale forhandlinger, for eksempel fra rådgiver til seniorrådgiver. Kravet må være relevant og realistisk. Sjekk den lokale lønnspolitikken og rådfør deg med din forhandler.

Et velbegrunnet lønnskrav er et viktig verktøy for den tillitsvalgte som skal forhandle for deg. Argumentasjonen bør være relativ kort, men det er viktig at du får frem vesentlige forhold knyttet til ansvar og arbeidsoppgaver, utdanning og lønnsnivå. Husk også å gjennomgå lokal lønnspolitikk for å finne ut hvilke kriterier som skal vektlegges. Ta utgangspunkt i disse når du skriver kravet.

Her er noen stikkord som kan hjelpe deg på vei:

• Kompetanse (formal- / realkompetanse)
• Ansvar (oppgaver, omfang, økonomi, fag, ledelse)
• Kompleksitet (oppgavenes vanskelighetsgrad, uensartede, krevende)
• Innsats (faglig, organisasjonsmessige, som kollega)
• Resultatoppnåelse (kvantitet og kvalitet, individuelt eller i team)
• Rekruttere og beholde (besitter du unik kompetanse)
• Skikkethet/egnethet/personlige egenskaper
• Relevant arbeidserfaring, nytteverdien i nåværende stilling
• Ansiennitet
• Nye/endrede oppgaver/kompetansekrav
• Etter- og videreutdanning, relevant kompetanseutvikling
• Virksomhetens policy, virksomhetsplan (lønnspolitikk, politiske signaler, behov)
• Tidligere lønnsutvikling/mangel på dette (sentralt og/eller lokalt)
• Tidligere signaler fra arbeidsgiver om lønnsøkning (muntlig, skriftlig, protokollført)
• Lønnsmessige skjevheter (ligger din stillingsgruppe for lavt i forhold til øvrige?)

Lokale forhandlinger i Virke følger korresponderende oppgjør i offentlig sekor. Kravskjema kan brukes fra det korresponderende området. 

LOK Museer og andre kulturinstitusjoner - Stat

LOK Virksomheter - Stat

LOK Høyskoler - Stat 

LOK Helse og Sosial - KS

LOK Barnehager - KS

LOK Spesialisthelsetjenesten - Spekter

Akademikerforbundet har forhandlere i hver region som bidrar ved de lokale forhandlingene. Disse forhandlerne er dedikerte medlemmer og tillitsvalgte som gjør en innsats for at medlemmene i forbundet skal bli forhandlet for, også der det ikke er lokale tillitsvalgte.

Det enkelte regionstyret organiserer og gjennomfører de lokale forhandlingene sammen med forhandlerne. Dersom du ønsker å bidra, kan du ta kontakt med din regionleder. Forbundet tilbyr årlige forhandlingskurs og disse er du velkommen til å delta på.

Ønsker du innsikt i forhandlingsarbeidet, kan du som tillitsvalgt være med som bisitter.

Som forhandler bør du delta på forhandlingskurs, også for erfarne forhandlere er det nyttig å ta et oppfriskningskurs.

Vi minner om følgende:
De 5 fasene i en forhandling:

• Forberedelsesfasen
• Diskusjonsfasen
• Forslagsfasen
• Kjøpslåingsfasen
• Avslutningsfasen

Måten en fase avsluttes på gir grunnlag for hvordan du trer inn i den neste fasen.

• Vær lydhør for motpartens signaler og kroppsspråk.
• Vis tillit og skap rom for gjensidig respekt mellom partene.
• Tilby noe som er verdifullt for motparten men «billig» for deg.
• Krev noe som er «billig» for motparten, men verdifullt for deg.
• Våre forhandlere er ærlige og bløffer ikke.
• Ikke bruk trusler eller still ultimatum.
• Vi holder ord og står ved våre løfter.

Og husk, dere skal møtes igjen!

Når du forhandler ved ditt arbeidssted, skal du i utgangspunktet som forhandler få bruke arbeidstiden på dette.

Forhandlere i Akademikerforbundet som forhandler for forbundets medlemmer hos en annen arbeidsgiver gis kompensasjon.
Nedenfor finner du retningslinjene for godtgjørelse, samt skjema for godtgjørelse for forhandlere.

Ta kontakt med sekretariatet, dersom du har spørsmål til godtgjørelse for forhandlere.

Det er mulig at arbeidsgiver dekker reiseutgifter for forhandlerne. Sjekk virksomhetens prakis før forhandlingene starter. Alternativt dekkes reiseutgifter av Akademikerforbundet.

Her finner du skjema for reisegodtgjørelse.

Ta kontakt med sekretariatet, dersom du har spørsmål i forhold til reisegodtgjørelse for forhandlere.