Det er ikke avsatt midler til lokale potttforhandlinger i kapittel 4.
I kapittel 3 og 5 vil det bli gjennomført lokale forhandlinger som vanlig.

Det er ikke satt av sentrale midler til lokale forhandlinger i KS bedrift.

Unio har gjennomført uravstemning for medlemmene i det statlige tariffområdet. Drøyt 86 prosent av dem som avla stemme, stemte ja til meklingsforslaget.

I de lokale B-dels forhandlingene er det forskjellig innretning for hver B-del. I noen B-deler er det satt av midler til individuelle justeringer. Ta kontakt med din tillitsvalgte, for info om dette gjelder din arbeidsplass.

Det er avsatt en pott tilsvarende 0,96% av lønnsmassen til lokale forhandlinger.
Forhandlingene blir gjennomført høsten 2018.

info kommer

info kommer

Din forhandler vil kontakte deg i god tid før forhandlingene gjennomføres.
Det er derfor viktig at du har oppdatert informasjon på "min side".

Dersom du lurer på hvem som er din forhandler, kan du ta kontakt med din region. Ta ev. kontakt med sekretariatet.

Vi har utviklet to kravskjemaer per tariffområde. Et adressert til forhandler og et adressert til arbeidsgiver.
Som hovedregel skal begge skjemaene sendes til din forhandler. 
Rådfør deg med din forhandler dersom det er en annen praksis i din virksomhet.

Du vil få informasjon av din forhandler om fristen for å fremme ditt krav.

Krav som ikke er sendt forhandler innen kravfrist står i fare for å ikke bli tatt med i forhandlingene.

Man bør alltid fremme et lønnskrav som ligger noe over det man kan forvente å få.
Det kan imidlertid oppfattes useriøst for arbeidsgiver hvis man fremme et lønnskrav som er altfor høyt.

Et krav bør samsvare med din kompetanse, stillingens kompleksitet, arbeidsinnsats, resultater osv.
I den sammenheng kan det være nyttig med en lønnssamtale i forkant av forhandlingen.

Din forhandler kan veilede deg med hensyn til hvor mye du bør kreve.

I henhold til tariffavtalene i offentlig sektor, kan stillingsbetegnelse endres i lokale forhandlinger, for eksempel fra rådgiver til seniorrådgiver. Kravet må være relevant og realistisk. Sjekk den lokale lønnspolitikken og rådfør deg med din forhandler.

Et velbegrunnet lønnskrav er et viktig verktøy for den tillitsvalgte som skal forhandle for deg. Argumentasjonen bør være relativ kort, men det er viktig at du får frem vesentlige forhold knyttet til ansvar og arbeidsoppgaver, utdanning og lønnsnivå. Husk også å gjennomgå lokal lønnspolitikk for å finne ut hvilke kriterier som skal vektlegges. Ta utgangspunkt i disse når du skriver kravet.

Her er noen stikkord som kan hjelpe deg på vei:

• Kompetanse (formal- / realkompetanse)
• Ansvar (oppgaver, omfang, økonomi, fag, ledelse)
• Kompleksitet (oppgavenes vanskelighetsgrad, uensartede, krevende)
• Innsats (faglig, organisasjonsmessige, som kollega)
• Resultatoppnåelse (kvantitet og kvalitet, individuelt eller i team)
• Rekruttere og beholde (besitter du unik kompetanse)
• Skikkethet/egnethet/personlige egenskaper
• Relevant arbeidserfaring, nytteverdien i nåværende stilling
• Ansiennitet
• Nye/endrede oppgaver/kompetansekrav
• Etter- og videreutdanning, relevant kompetanseutvikling
• Virksomhetens policy, virksomhetsplan (lønnspolitikk, politiske signaler, behov)
• Tidligere lønnsutvikling/mangel på dette (sentralt og/eller lokalt)
• Tidligere signaler fra arbeidsgiver om lønnsøkning (muntlig, skriftlig, protokollført)
• Lønnsmessige skjevheter (ligger din stillingsgruppe for lavt i forhold til øvrige?)

Under arbeid

Under arbeid

Akademikerforbundet har forhandlere i hver region som bidrar ved de lokale forhandlingene. Disse forhandlerne er dedikerte medlemmer og tillitsvalgte som gjør en innsats for at medlemmene i forbundet skal bli forhandlet for, også der det ikke er lokale tillitsvalgte.

Det enkelte regionstyret organiserer og gjennomfører de lokale forhandlingene sammen med forhandlerne. Dersom du ønsker å bidra, kan du ta kontakt med din regionleder. Forbundet tilbyr årlige forhandlingskurs og disse er du velkommen til å delta på.

Ønsker du innsikt i forhandlingsarbeidet, kan du som tillitsvalgt være med som bisitter.

Som forhandler bør du delta på forhandlingskurs, også for erfarne forhandlere er det nyttig å ta et oppfriskningskurs.

Vi minner om følgende:
De 5 fasene i en forhandling:

• Forberedelsesfasen
• Diskusjonsfasen
• Forslagsfasen
• Kjøpslåingsfasen
• Avslutningsfasen

Måten en fase avsluttes på gir grunnlag for hvordan du trer inn i den neste fasen.

• Vær lydhør for motpartens signaler og kroppsspråk.
• Vis tillit og skap rom for gjensidig respekt mellom partene.
• Tilby noe som er verdifullt for motparten men «billig» for deg.
• Krev noe som er «billig» for motparten, men verdifullt for deg.
• Våre forhandlere er ærlige og bløffer ikke.
• Ikke bruk trusler eller still ultimatum.
• Vi holder ord og står ved våre løfter.

Og husk, dere skal møtes igjen!

I 2017 ble det utviklet nye kravskjemaer. Disse har som hensikt å gjøre det lettere for forhandlere å raskt forstå det enkelte medlems krav og se det i sammenheng med andre krav. Skjemaene bør brukes i forhandlinger i virksomheter der det ikke er en egen praksis med egne skjemaer.

Skjemaet til forhandler er kun et arbeidsverktøy for deg som forhandler. Skjemaet til arbeidsgiver er det skjemaet du som forhandler fyller ut / justerer og sender til arbeidsgiver. Dersom du har spørsmål rundt kravskjemaene, kan du ta kontakt med sekretariatet for rådgivning.

Når du forhandler ved ditt arbeidssted, skal du i utgangspunktet som forhandler få bruke arbeidstiden på dette.

Forhandlere i Akademikerforbundet som forhandler for forbundets medlemmer hos en annen arbeidsgiver gis kompensasjon.
Nedenfor finner du retningslinjene for godtgjørelse, samt skjema for godtgjørelse for forhandlere.

Ta kontakt med sekretariatet, dersom du har spørsmål til godtgjørelse for forhandlere.

Det er mulig at arbeidsgiver dekker reiseutgifter for forhandlerne. Sjekk virksomhetens prakis før forhandlingene starter. Alternativt dekkes reiseutgifter av Akademikerforbundet.

Her finner du skjema for reisegodtgjørelse.

Ta kontakt med sekretariatet, dersom du har spørsmål i forhold til reisegodtgjørelse for forhandlere.