Politikk

1. Akademikerforbundet sikrer og bedrer medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, økonomisk og sosial trygghet.
2. Akademikerforbundet arbeider for fri forhandlingsrett og respekt for inngåtte avtaler og framforhandlede rettigheter.
3. Akademikerforbundet arbeider for at medlemmenes mulighet til videreutdanning og utvikling sikres.
4. Akademikerforbundet arbeider mot alle former for diskriminering.
5. Akademikerforbundet arbeider for å sikre og utvikle norsk velferd gjennom bærekraftig utvikling med økt fokus på medbestemmelse, kompetanse, høyteknologi og internasjonalt samarbeid.

Den politiske plattformen danner grunnlaget for de politiske prioriteringene som nedfelles for tre år av gangen. Disse tilpasses ved behov av hovedstyret.

Politiske prioriteringer 2010 - 2013

Satsingsområde 1

Akademikerforbundet sikrer og bedrer medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, økonomisk og sosial trygghet.

Akademikerforbundet arbeider for

• at arbeidsgiver og tillitsvalgt skal gjøre sitt beste for å skape og opprettholde et godt samarbeid på arbeidsstedet
• en bedre lønnsmessig verdsetting av utdanning, kompetanse, ansvar og risiko
• en inntektspolitisk ramme i offentlig sektor der både arbeider- og funksjonærlønn inngår
• å fjerne den lønnsmessige verdsettingsdiskrimineringen i arbeidslivet,
• som i særlig grad rammer kvinnedominerte utdanningsgrupper i offentlig sektor
• kollektive, sentrale tariffavtaler som setter klare grenser for lokale tilpasninger høy beredskap for å motvirke økende arbeidsledighet, spesielt for unge arbeidstakere
• å sikre dagens sykelønnsordning samtidig som sykefraværet reduseres
• å forsterke IA-arbeidet i særlig utsatte bransjer og for enkelte yrkesgrupper
• å sikre og videreutvikle et godt arbeidsmiljø, forebygge sykdom og hindre utstøting forårsaket av blant annet omstilling og ressursmangel
• at offentlig sektor til enhver tid har kompetent arbeidskraft, god ledelse og tilstrekkelig ressurser for å sikre velferd og kvalitet i tjenestene
• redusert bruk av midlertidige stillinger
• forbedringer av arbeidsmiljøloven blant annet ved at ansatte i uavhengige og ledende stillinger gis bedre vern i arbeidstidskapitlet
• å sikre rettigheter til ansatte i omstillingsprosesser og påse at slike prosesser følger lov og avtaleverk
• å sikre at ansattes integritet og personvern blir respektert på arbeidsplassen
• bedre muligheter for kompetanseutvikling
• en videreutvikling av tjenestepensjonsordninger for offentlig ansatte basert på resultatet av forhandlingene i 2009
• å sikre grunnlovsvernet av de opparbeidede rettighetene i de offentlige tjenestepensjonsordningene
• å sikre særaldersgrensene
• at tjenestepensjoner videreføres ved virksomhetsoverdragelse
• at det opprettes et offentlig styrt pensjonsregister som gir den enkelte oversikt over pensjonsrettigheter i tidligere og nåværende arbeidsforhold, i offentlig og privat sektor
• at verdien av samordningsfordelene videreføres
• endring av lønnssystemet i Spekter slik at det kan forhandles på individnivå i lokale lønnsforhandlinger.
• etablering av lokale tariffavtaler mellom NHO og Akademikerforbundet ved den enkelte virksomhet
• at hovedmengden av rammer for lønnsøkning forhandles lokalt, samtidig som det sentralt forhandles om generelt prosentvise tillegg og avsetning til justeringsforhandlinger der dette er aktuelt

Satsingsområde 2

Akademikerforbundet arbeider for fri forhandlingsrett og respekt for inngåtte avtaler og framforhandlede rettigheter.

Satsingsområde 3

Akademikerforbundet arbeider for at medlemmenes mulighet til videreutdanning og utvikling sikres.

Akademikerforbundet arbeider for

• at arbeidsgiver legger til rette mulighetene for videre- og etterutdanning
• å få etablert et system for arbeidsledige med finansiering av livsopphold i forbindelse med etter- og videreutdanning
• at forskningsinnsatsen trappes opp til tre prosent av BNP innen 2015, og at det offentliges andel utgjør halvparten av dette
• å bedre grunnlaget for internasjonalt samarbeid innen utdanning og forskning

Satsingsområde 4

Akademikerforbundet arbeider mot alle former for diskriminering

Akademikerforbundet arbeider for

• å hindre diskriminering gjennom å plassere ansvar ved riktig instans
• at det utvikles tiltak som fremmer likelønn
• at et særskilt likelønnsløft i offentlig sektor finansieres av staten i tillegg til de ordinære rammene i tariffoppgjøret
• ett års foreldrepermisjon med 100 prosent lønn, der 4 måneder forbeholdes far

Satsingsområde 5

Akademikerforbundet arbeider for å sikre og utvikle norsk velferd gjennom bærekraftig utvikling med økt fokus på medbestemmelse, kompetanse, høyteknologi og internasjonalt samarbeid.

Akademikerforbundet arbeider for

• å initiere internasjonalt samarbeid, primært i Norden
• et anstendig arbeidsliv (decent work)
• bedre integrering av innvandrerbefolkningen i arbeids- og samfunnslivet
• økt satsing på nyskaping og forskning
• at alle reformer i offentlig sektor fullfinansieres
• at personell- og kompetansebehovet i offentlig tjenesteyting utredes
• at sentrale velferdstjenester et det offentliges ansvar
• at økonomisk kriminalitet og arbeidslivskriminalitet bekjempes