Dette bør du vite om tariffavtaler

Jonas Gahr Støre mener tariffavtaler er grunnmuren i det norske arbeidslivet, og Erna Solberg mener tariffavtaler er en fordel for både arbeidstakere og arbeidsgivere.  Det er ingen tvil om at to av våre fremste politikere mener tariffavtaler er svært viktige i arbeidslivet, men hva er det egentlig som gjør tariffavtalene så viktige i arbeidslivet?

Tariffavtaler er en avtale mellom en fagforening og arbeidsgiversiden. Den første landsomfattende tariffavtalen i Norge ble inngått i 1907.  

Tariffavtaler er mye mer enn lønn

Det er lett å tenke lønn når en snakker om «tariff», men tariffavtaler regulerer også forhold som arbeidstid, skiftarbeid, overtidsarbeid, oppsigelsesfrister, ferie, pensjon, permisjoner og permitteringer, for å nevne noe fra en lang liste.

Hovedavtalen er en overordnet tariffavtale. Den inneholder bestemmelser om forholdet mellom tariffpartene, og hvordan man skal gå fram under tarifforhandlinger.

Tariffavtalen er gjensidige forpliktende. Den opprettes og revideres ved forhandlinger. Når partene ikke blir enige, kan det etter mekling ende med streik eller lockout.

Tariffhierarki

I de store tariffsystemene utgjør tariffavtalen et hierarki. I privat sektor gjelder hovedavtalen hele tariffområdet. Deretter ligger forbundsvise avtaler. I offentlig sektor er strukturen nokså lik med en hovedavtale for alle. Under der har vi ulike særavtaler. Det er tre tariffområder i det offentlige: Staten, Oslo kommune og resten av kommunal sektor.   

En tariffavtale er en avtale mellom en arbeidsgiver eller en arbeidsgiverforening og en fagforening som regulerer lønns- og arbeidsvilkår for de ansatte. Målet med tariffavtaler er å sikre rettferdige og forutsigbare arbeidsforhold for både arbeidsgivere og arbeidstakere.

What’s in it for me?

Så, hvordan påvirker tariffavtalen deg som ansatt?

For å ta lønn først: Tariffavtalen skal sikre at den ansatte får lønn som oppleves som rettferdig. Avtalen kan også inkludere bestemmelser om lønnsøkninger over tid.

Tariffavtalen skal også regulere arbeidstid med overtid og hvileperioder. Det er viktig at den ansatte ikke blir overarbeidet og får tilstrekkelig med hvile.

Avtalen skal også regulere ferie, permisjon og bestemmelser om arbeidsmiljø. Pensjon og ytelser som helseforsikting kan også være en del av tariffavtalen.

Jobbsikkerhet og medbestemmelser kan også være en del av avtalen. Prosedyrer for oppsigelser gir ansatte en viss grad for jobbsikkerhet. Tariffavtalen kan også gi ansatte rett til medbestemmelser i visse saker på arbeidsplassen, noe som kan øke trivsel og engasjement.

 

Akademikerforbundet har avtaler innen alle tariffområder. Har du spørsmål knyttet til dine vilkår, kan du sende en henvendelse til raadgivning@akademikerforbundet.no.