Har du rett på fri ved dødsfall i familien? Dette gjelder i arbeidslivet

Dødsfall i familien kan komme brått på.  Har du som ansatt rett til fri – og får du lønn når du går i begravelse? 

Svaret er ofte ja, men rettighetene følger som regel ikke av loven. Arbeidsmiljøloven gir ingen automatisk rett til permisjon ved dødsfall. Likevel har mange rett til fri gjennom tariffavtaler, personalreglement eller lokale avtaler. For de fleste av Akademikerforbundets medlemmer er det nettopp tariffavtalen som gir grunnlag for det som kalles velferdspermisjon. 

Fri ved dødsfall i nær familie 

De fleste tariffavtaler åpner for velferdspermisjon med lønn når nære pårørende går bort. Dette gjelder både ved selve dødsfallet og for deltakelse i begravelse eller bisettelse. 

Hvem som regnes som nær familie, varierer noe, men omfatter vanligvis: 

• ektefelle eller samboer 
• barn 
• foreldre 
• søsken 

Noen avtaler inkluderer også besteforeldre og svigerforeldre. 

Hvor mange dager kan man få? 

Hvor mange dager fri du har krav på, er ikke fastsatt i lov og varierer mellom tariffområder. Vanlig praksis er én til tre dager fri med lønn, ofte med minst én dag knyttet til selve begravelsen. 

Ved særlige behov kan arbeidsgiver også innvilge flere dager etter en konkret vurdering. 

Reise kan gi mer fri 

Skal du reise langt for å delta i begravelsen, åpner mange avtaler for at reisevei og reisetid tas med i vurderingen. Det kan gi rett til ekstra permisjonsdager. 

I noen situasjoner strekker ikke velferdspermisjonen til. Da kan løsningen være: 

• ulønnet permisjon 
• bruk av fleksitid eller avspasering 
• uttak av feriedager 

Mange arbeidsgivere viser stor forståelse når ansatte rammes av dødsfall, også der regelverket ikke gir et klart svar. 

Rådet til deg som medlem 

– Sjekk hvilken tariffavtale du er omfattet av, og ta tidlig kontakt med arbeidsgiver, er hovedrådet fra Akademikerforbundet. 

Er du usikker på hvilke rettigheter som gjelder for deg, ta kontakt med oss.