Velferdspermisjon: hva har du rett til når barnet trenger deg?

Tilvenning i barnehage, foreldremøter, legebesøk og planleggingsdager. Mange foreldre opplever å stå i situasjoner der jobben og familielivet kolliderer, og lurer på hva de egentlig har krav på. Svaret er ikke alltid enkelt, fordi reglene for velferdspermisjon varierer avhengig av hvor du jobber og hvilken tariffavtale som gjelder. I denne artikkelen får du en oversikt over hva loven sier, hva tariffavtaler kan gi deg i tillegg, og hva du bør gjøre om du er usikker på hvilke rettigheter som gjelder for deg. 

Hva er velferdspermisjon? 

Velferdspermisjon er en fellesbetegnelse for kortvarig fri av velferds- eller omsorgsgrunner. Det kan for eksempel dreie seg om å følge et barn til lege, delta på foreldremøte eller være til stede på barnets første skoledag. 

Til forskjell fra foreldrepermisjon og omsorgsdager er velferdspermisjon ikke regulert i arbeidsmiljøloven. Det betyr at retten til permisjon, og særlig retten til lønn under permisjonen, i stor grad bestemmes av tariffavtalen du er omfattet av, arbeidsavtalen din eller virksomhetens interne retningslinjer. Reglene kan derfor variere betydelig fra arbeidsplass til arbeidsplass. 

Lovfestede rettigheter som gjelder for alle 

Selv om velferdspermisjon ikke er lovregulert, finnes det permisjonsrettigheter som er nedfelt direkte i loven og gjelder uavhengig av tariffavtale. 

Omsorgsdager ved barns sykdom 

Du har rett til fri når barnet er sykt, når barnet må til lege i forbindelse med sykdom, eller når barnepasser er syk. Denne retten gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år. 

Antall dager du har krav på per år: 

• Inntil 10 dager hvis du har ett eller to barn 
• Inntil 15 dager hvis du har tre eller flere barn 
• Dagene dobles hvis du er alene om omsorgen 

Omsorgspermisjon ved fødsel og adopsjon 

Far eller medmor har rett til to ukers permisjon i forbindelse med fødsel. Bor ikke foreldrene ikke sammen, kan permisjonen utøves av en annen person som bistår moren, for eksempel en venn eller slektning. 

Adoptivforeldre og fosterforeldre har tilsvarende rett til to ukers permisjon når de overtar omsorgen for barnet. Unntaket gjelder ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år. 

Permisjonen er lovfestet, men om du får lønn i denne perioden avhenger av tariffavtale eller interne regler på arbeidsplassen din. 

Når kan velferdspermisjon brukes? 

Velferdspermisjon kan innvilges i en rekke situasjoner utover det loven direkte regulerer. Typiske eksempler er: 

• Tilvenning i barnehage 
• Første skoledag 
• Foreldremøter og samtaletimer 
• Følge barn til lege eller spesialist utenom omsorgsdagene 
• Andre viktige hendelser i barnets liv 

Om permisjonen er lønnet, varierer. Arbeidsgiver er likevel forpliktet til å praktisere reglene saklig og likt for alle ansatte. 

Fri og lønn er to forskjellige rettigheter 

Et viktig skille mange ikke er klar over, er at retten til fri og retten til lønn under fraværet ikke er det samme. Lovfestede permisjoner gir deg gjerne rett til å være borte fra jobb, men de gir ikke nødvendigvis rett til lønn fra arbeidsgiver i denne perioden. 

Lønnet velferdspermisjon krever at ordningen er regulert i tariffavtale eller arbeidsavtale. Tariffavtaler i offentlig sektor gir ofte rett til et visst antall betalte dager, men detaljene fastsettes lokalt. Fra 1. juli 2024 gjelder dessuten strengere krav: betalt fravær må være forankret i avtaleverket. 

Hva bør du gjøre om du er usikker? 

Er du usikker på hvilke regler som gjelder for deg, er det noen enkle steg du kan ta: 

1. Finn ut hvilken tariffavtale du er omfattet av 
2. Les virksomhetens personalhåndbok eller permisjonsreglement 
3. Ta kontakt med din tillitsvalgte eller Akademikerforbundets rådgivere 

Tariffavtaler gir ofte bedre rettigheter enn lovens minimum, og det kan lønne seg å sette seg inn i hva som faktisk gjelder på din arbeidsplass. 

Hvordan søker du om velferdspermisjon? 

Det finnes ingen universell søknadsprosess for velferdspermisjon, siden reglene varierer fra arbeidsplass til arbeidsplass. Som regel er fremgangsmåten likevel ganske enkel. 

Ta kontakt med nærmeste leder så tidlig som mulig, gjerne skriftlig, og forklar kort hva permisjonen gjelder og hvor lenge du trenger å være borte. Noen virksomheter har egne skjemaer eller systemer for å registrere fravær, og det er lurt å sjekke personalhåndboken eller spørre HR om hva som gjelder hos dere. 

Sørg for å få bekreftelse på at permisjonen er innvilget, og avklar samtidig om fraværet er lønnet. Det er enklere å rydde opp i eventuelle misforståelser før fraværet enn etterpå. 

Slik kan Akademikerforbundet hjelpe deg 

Reglene for velferdspermisjon er ikke alltid enkle å navigere, og det kan oppstå uenighet med arbeidsgiver om hva du har krav på. Som medlem i Akademikerforbundet har du tilgang til rådgivere med kompetanse innen arbeidsrett, som kan hjelpe deg med å forstå dine rettigheter og bistå deg dersom det oppstår en tvist. 

Ta kontakt med en av våre rådgivere for å få avklart hva som gjelder for deg.