Har ikke råd til aldersdiskriminering

Uten flere seniorer i arbeidslivet blir det krevende å finansiere framtidige pensjoner og velferdsordninger. Derfor har vi ikke råd til diskriminering av eldre arbeidstakere.

Norge får flere eldre og færre i yrkesaktiv alder. Samtidig lever vi lenger og har bedre helse enn tidligere generasjoner. Derfor ble den alminnelige aldersgrensen i arbeidslivet hevet til 72 år. Målet er å sikre arbeidskraft og ta vare på verdifull kompetanse.  

Eldre og tilsidesatt  

Det kan være langt fra festtaler, politiske vedtak og arbeidshverdagen til ansatte på veg mot pensjonsalder. Mange opplever aldersdiskriminering. Arbeidsmiljøloven forbyr forskjellsbehandling på grunn av alder ved ansettelser, opplæring, lønnsutvikling, arbeidsoppgaver og oppsigelser.  

Forskning viser at problemet er reelt. Om lag 20 prosent av yrkesaktive oppgir at de har opplevd at aldersdiskriminering foregår i arbeidslivet. Blant arbeidstakere over 60 år svarer nær én av ti at de selv har opplevd slik diskriminering.  

Dyrker de unge 

En årsak kan være samfunnets sterke dyrking av det unge. Reklame, sosiale medier og populærkultur framhever ofte ungdom som idealet for skjønnhet, energi og nyskaping. Rynker skal fjernes, grått hår skjules og produkter selges med løfter om å se yngre ut. Eldre mennesker er langt mindre synlige i reklamebildet, noe som kan forsterke forestillingen om at alder er et problem fremfor en ressurs. 

Eksemplene på aldersdiskriminering er mange. Erfarne arbeidssøkere kan bli valgt bort fordi arbeidsgiver ønsker en «yngre profil». Eldre ansatte kan bli forbigått ved kurs, forfremmelser eller tildeling av nye oppgaver.  

Samtidig er det politisk bred enighet om at flere må stå lenger i arbeid. Tidligere statsminister Erna Solberg uttalte tilbake i 2017 at «eldre arbeidstakere kan være den nye oljen». Høyre-politikeren mente det var viktigere at flere jobbet lengre, enn å finne nye oljefelt. 

Fakta og bevis 

Hva kan du som arbeidstaker gjøre hvis du mener sjefen velger deg bort på grunn av alder? 

Det er viktig å dokumentere forholdene.  Dokumenter hendelser. Ta vare på e-poster, referater og andre opplysninger som kan vise at alder ble tillagt vekt.  

Hvis du ikke får en stilling, blir forfremmet eller får nye arbeidsoppgaver, kan du be om en nærmere forklaring. 

• Ta saken opp med leder, HR, verneombud eller tillitsvalgt.  
• Akademikerforbundet kan gi juridiske råd og bistå i dialogen med arbeidsgiver. 
• Arbeidstilsynet kan gi veiledning om regelverket. 
• Diskrimineringsnemnda behandler saker om diskriminering 

Høyere pensjonsalder alene er ikke nok. Skal flere stå lenger i arbeid, må arbeidslivet verdsette erfaring på lik linje med ny kompetanse. Ellers blir målet om et lengre arbeidsliv vanskelig å nå. 

Krav på likebehandling 

Du trenger ikke jobbe like lenge som kong Harald, Arve Tellefsen, Wenche Myhre eller Olav Thon, men hvis du skal stå lengre i arbeidslivet, har du krav på interessante arbeidsoppgaver på linje med yngre kolleger. 

Trenger du å snakke med en rådgiver? Ta kontakt med Akademikerforbundet.