Klare forventninger til hovedoppgjøret 2026

Akademikerforbundet sendte i november 2025 ut den årlige lønns- og tariffundersøkelsen. Hensikten med undersøkelsen er få en indikasjon på hvor fornøyd våre medlemmer er på lønnsoppgjøret som har vært, men også gi forbundet en pekepinn på hva som er forventingene til hovedoppgjøret 2026. Undersøkelsen gir også nyttig lønnsstatistikk som brukes i rådgivning til medlemmer og tillitsvalgte.   

32 % av de som ble spurt svarte på undersøkelsen. Det var flere kvinner enn menn som svarte på undersøkelsen og de fleste som svarte var i 50- eller 60- årene, hvorav gruppen på 56-60 år var størst. Medlemmene til Akademikerforbundet har lang arbeidserfaring og de fleste oppgir at de har tjenesteansiennitet over 10 år, hvorav gruppen med mer enn 16 år tjenesteansiennitet er helt klart størst. Blant gruppene med kortere tjenesteansiennitet er det gruppen med 2-4 år som er størst. 

Uavhengig av andre faktorer er gjennomsnittslønnen i 2025 til de som har svart på undersøkelsen i overkant av 783 000 kr i året. Dersom vi ser på rådgiverstilling på tvers av tariffområdene, er gjennomsnittslønnen rett under 743 000 kr i året. Sett i sammenheng med ansiennitet er det relativt liten forskjell på gjennomsnittslønnen til en rådgiver. For avdelingsledere og seksjonssjefer er der få besvarelser i enkelte tariffområder, noe som kan gi et upresist bilde. Det virker likevel å være tilfelle at stillinger som dette generelt sett er noe høyere lønnet i Staten og Spekter med et snitt på litt over 937 000 kr og 935 000 kr i året, sammenlignet med KS med et snitt på litt under 851 000 kr. Tjenesteansiennitet virker å ha lite å si for lønnsnivået for disse lederstillingene. 

Medlemmene som har svart på undersøkelsen er generelt mer fornøyd enn misfornøyd med lønnsoppgjøret 2025. For hovedoppgjøret 2026 virker det å være en omforent holdning blant de som har svart på undersøkelsen at en kombinasjon av generelt og lokalt lønnstillegg er å foretrekke som innretning.  

De fleste medlemmene som har svart på undersøkelsen er enig i at lønnsgapet mellom offentlig og privat sektor er for stort og at man må se på tilknyttingen til frontfagsmodellen for å finne løsninger. Mange som har svart på undersøkelsen har ikke en sterk mening om hvorvidt tariffavtalene er godt innrettet for å rekruttere/beholde personell til offentlig sektor, men av de som har en oppfatning av det, er det flere som er uenig enn enig. Svært mange av de som har svart utrykker enighet i at livsfasepolitikk bør bli en mer integrert del av tariffavtalene. Det er også flere som er enig enn uenig i at tariffavtalene bør regulere bruk av kunstig intelligens i arbeidslivet. På dette spørsmålet er det likevel mange som ikke har en sterk oppfatning. 

Ønsker du mer informasjon om lønnsstatistikk for din stilling/ sektor eller har andre spørsmål om lønns- og tariffundersøkelsen. Ta kontakt med sekretariatet på raadgivning@akademikerforbundet.no