Nær løsning – eller streik – i lønnsoppgjøret?

Mens det mekles i lønnsoppgjørene får vi mange spørsmål om hvordan det går i meklingene, men det er ikke mye annet vi kan si, enn at «arbeidet pågår for å finne en løsning». Mange synes det er merkelig, men det har sin grunn.

• – Hvor får vi informasjon om hvordan det går med lønnsforhandlingene?
• – Det er ingen informasjon her og ingenting på nettsidene.
• – Nær løsning – eller konflikt? Det var mye hemmelighetskremmeri, dette her!
• – Blir det streik? Blir det enighet snart?

Det er noen reaksjoner vi har fått, mens meklinger i lønnsoppgjørene pågår.

Nå mekles det både for medlemmene i Unio stat, Unio kommune og Unio Oslo kommune. Meklingsfristen er klokken 24.00 natt til fredag 29. mai.

Dessverre kan vi ikke hjelpe med å slukke tørsten etter informasjon i den situasjonen vi er i nå.

Loven påbyr å holde munn

Bestemmelsene om taushetsplikt finnes i arbeidstvistloven, paragraf 23

Loven, som ble forsterket og tydeliggjort i 2012,  gjelder også for meklinger etter tjenestetvistloven.

Den gjelder både for statlige og kommunale forhandlingsområder som omfattes av mekling.

Når det er mekling, blir arbeidsgivernes og arbeidstakernes representanter i lønnsforhandlinger, såvel som Riksmeklerens representanter og myndigheter, pålagt taushet om meklingen.

Dette skjer fra de møtes hos Riksmekleren, etter brudd i ordinære lønnsforhandlinger.

Fra da av er det Riksmekleren som uttaler seg om situasjonen, helt til det blir en løsning: Enighet eller brudd.

Skal gi partene frihet

Begrunnelsen for den strenge og omfattende taushetsplikten er nettopp at partene skal kunne ha tillit til at det som forhandles under mekling forblir fortrolig.

Riksmeklerens oppgave er å jobbe for å unngå streiker, eller sikre arbeidsfreden, som det heter.

«Å meddele og/eller å unnlate å bevare taushet om slik informasjon er i strid med bestemmelsene om taushetsplikt. Taushetsplikten bør etter meklingsinstitusjonens syn håndheves effektivt, da slike utspill umiddelbart kan sette meklingen i fare, og derved vanskeliggjøre mulighetene for å finne frem til en minnelig løsning som sikrer arbeidsfreden.» Det skriver Riksmekleren på sine nettsider.

Gjelder alle involverte

Taushetsplikten inkluderer også dem som opptrer på vegne av parter, eller dem som er rådgivere for parter, samt meklingsinstitusjonens medarbeidere.

Altså alle de som har adgang til opplysningene som deles i meklingene. Taushetsplikten er ikke begrenset til meklingsmøtene.

Les mer om loven hos Riksmekleren

Gjelder alt – overalt

Taushetsplikten omfatter alle typer aktiviteter fra første kontakt, til meklingen er avsluttet. Det vil si alt som blir sagt og delt gjennom alle de respektive meklingene.

Taushetsplikten omfatter alle som har deltatt i meklingen uansett hvor lenge de har deltatt i meklingen eller på hvilken måte, enten det er ved fysisk tilstedeværelse i meklingslokalene eller for eksempel på telefon eller elektronisk kommunikasjon, som sms, epost, Messenger, Snap, Teams eller Zoom.