Profilintervju med Frode Rustbakken

Som tidligere mellomleder uten reell fagforeningsstøtte, tok Frode Rustbakken og flere av hans kollegaer saken i egne hender. Resultatet ble et helt nytt lokallag i Sporveien – og et tydelig engasjement for at også ansatte i administrative og ledende stillinger skal få en sterk stemme i arbeidslivet. I dette profilintervjuet forteller Frode hvorfor han meldte seg inn i Akademikerforbundet, hva som motiverer ham som tillitsvalgt, og hvilke saker han brenner mest for.

Hvorfor meldte du deg inn i Akademikerforbundet? 

Jeg meldte meg inn i Akademikerforbundet fordi at jeg ville bli medlem av et forbund som var opptatt av å ivareta mine interesser. Det å være organisert har alltid vært viktig for meg, og jeg var i mange år medlem av en annen hovedorganisasjon. Jeg og flere av mine kollegaer opplevde dessverre at våre interesser som medlemmer ikke ble ivaretatt, siden vi har en stilling som mellomledere. Vi så derfor etter andre alternativer, noe som ikke fantes i konsernet. Vi tok deretter kontakt med Unio for å høre hvilke forbund de hadde som kunne være aktuelle for oss. De var veldig behjelpelige, og satte oss raskt i kontakt med Akademikerforbundet. Etter et hyggelig møte med generalsekretær og forbundsleder meldte vi oss inn, og dannet et nytt lokallag i Sporveien. 

Hva motiverer deg i vervet som tillitsvalgt, og hvorfor burde flere bli tillitsvalgt? 

Jeg blir motivert av å kunne bidra til å gjøre en forskjell, både når det gjelder individuelle saker, og det som omfatter mange av medlemmene våre. Det er viktig for meg at alle blir ivaretatt, også de som har en administrativ eller ledende stilling. Det er ikke selvsagt i alle organisasjoner. Vi skal også ha det bra på jobb og en rettferdig lønnsutvikling. Å være tillitsvalgt er svært spennende. Man kommer borti så mange ulike saker at ingen dager er kjedelige. Det er også en fin måte å øke egen kompetanse. Jeg anbefaler alle som har anledning å påta seg et tillitsverv.    

Nevn tre viktige saker du er opptatt av som tillitsvalgt 

Jeg er opptatt av det som skjer på arbeidsplassen, det vil si at alle skal ha det bra på jobb. Rettferdig lønnsutvikling er viktig for meg. Vi ser at personer med høyere utdannelse innenfor offentlig sektor sakker akterut i forhold til mange andre bransjer. Jeg er også opptatt av å sikre en god fordeling av arbeidstid og fritid. Våre medlemmer har ofte mulighet for hjemmekontor, og det er viktig for oss å sikre at de får tatt fri uten krav om å alltid være tilgjengelig.     

Hva er ditt hovedargument når du verver nye medlemmer? 

Mine hovedargumenter når jeg verver nye medlemmer at jeg skal jobbe hver dag for at du skal ha det bra på arbeidsplassen, og at vi krever en rettferdig lønnsutvikling for våre medlemmer. I tillegg snakker jeg om våre medlemsfordeler, og at vi er partipolitisk nøytrale. Når jeg snakker med potensielt nye medlemmer er det dog det som skjer på arbeidsplassen som er det desidert viktigste for dem.