Slik kan du sikre deg en god særavtale i arbeidslivet

Trening i arbeidstiden, avtale om videreutdanning, dekning av flyttekostnader og parkeringsordninger. Listen er lang over særavtaler mellom ansatte og arbeidsgivere. Vi forteller deg hvordan du kan forhandle frem en gunstig særavtale på din arbeidsplass. 

Hva er en særavtale?  

Særavtaler i arbeidslivet er lokale avtaler mellom arbeidsgivere og tillitsvalgte. En slik avtale vil gjelde i tillegg til en eventuell tariffavtale. Den kan regulere spesifikke forhold på arbeidsplassen og tilpasse rettigheter fra tariffavtalen til lokale forhold. Den kan også innføre nye rettigheter.  

Det er mange fordeler med skreddersydde særavtaler. De gir en fleksibilitet som kan være nødvendig for å håndtere unike forhold på en arbeidsplass. Dette kan bidra til å skape en mer effektiv og tilpasset arbeidsdag for de ansatte. Gjennom særavtaler kan arbeidstakere oppnå bedre rettigheter og vilkår enn det som er fastsatt i loven eller i de generelle tariffavtalene. En godt forhandlet særavtale er en fordel for både ledelse og ansatte.  

Stegene mot en god særavtale 

For å sikre deg en god særavtale på din arbeidsplass, er det flere viktige steg du bør følge. Du må forstå behovet for en særavtale der du jobber. Dette kan være for å tydeliggjøre rettigheter eller innføre nye goder, slik som trening i arbeidstiden, eller parkeringsplasser. 

Det er viktig at du setter deg grundig inn i den kollektive arbeidsavtalen. Hvilke bestemmelser i overenskomsten gir rom for lokale avtaler? Dette vil gi deg en forståelse av hva som kan forhandles om. 

Sørg for at du er godt forberedt til forhandlingene. Gode forberedelser til forhandlingene er halve jobben. Det er viktig å melde behovet til bedriften skriftlig. Du kan vise til relevante bestemmelser i den aktuelle Hovedavtalen og be om forhandlinger. 

Ta med deg de tillitsvalgte. De har rett til å forhandle frem særavtaler. Sørg for at de er involvert og at de kjenner til behovene på arbeidsplassen. 

Ha klare mål 

Det er viktig å gå inn i forhandlingene med klare mål. Vær forberedt på å diskutere og justere kravene. Husk at forhandlingene skal bidra til et godt samarbeidsforhold. 

Når det er oppnådd enighet om en særavtale, er det viktig at den nedfelles skriftlig og signeres av begge parter. Dette sikrer at vilkårene ikke kan endres ensidig av arbeidsgiver. 

En særavtale er bindende for partene så lenge den ikke er sagt opp eller endret ved enighet. En særavtale kan ikke være i strid med tariffavtalen som gjelder for bedriften. Avtalen kan heller ikke være i strid med annen ufravikelig lovgivning som gjelder på området. 

Trenger du hjelp?

Alltid kort vei til hjelp, ta kontakt på raadgivning@akademikerforbundet.no