Lønnsoppgjøret: Enighet i Oslo

Partene i lønnsoppgjøret i Oslo kommune er kommet til enighet. Rammen for oppgjøret er på 4,4 prosent, noe som gir en solid reallønnsvekst. Men lønnsoppgjøret verdsetter likevel ikke utdanning godt nok, mener forhandlingsleder i Unio Oslo, Marianne Lange Krogh.

Onsdag kveld ble Unio Oslo enig med Oslo kommune i årets mellomoppgjør.

Det økonomiske i årets oppgjør i Oslo kommune

Lønnsoppgjøret har en ramme på 4,4 prosent, som er tilsvarende rammen for offentlig sektor ellers. Med dette resultatet er alle Unio Oslo sine medlemmer sikret minimum 20100 kroner. De som er tilsatt i lønnstrinn 31 eller høyere er sikret 3,7 prosent i lønnsøkning. Det er anslått at prisveksten blir 2,7 prosent, noe som gjør at alle våre medlemmer sikres reallønnsvekst dersom anslaget fra TBU viser seg å bli fasiten.

Lønnstilleggene gjelder fra 1. mai 2025. Se ny lønnstabell i protokollen.

Oppgjøret er anbefalt av alle forbundene i Unio og skal ikke på uravstemning.

Oslo kommune brukte ikke muligheten godt nok

Krogh er fornøyd med å ha fått gjennomslag for det viktigste kravet Unio stilte i oppgjøret, som var reallønnsvekst.

– Vi har fått gjennomslag for vårt hovedkrav om en reallønnsvekst for våre medlemmer, sier Krogh.

Men hun skulle ønsket en enda tydeligere verdsetting av ansatte med høy utdanning.

– Kommunen brukte ikke dette mellomoppgjøret til å målrette lønna slik at det demmer opp for kompetanseflukten og rekrutteringskrisen som er i Oslo kommune, sier hun.

Hun konstaterer videre at dette føyer seg inn i en lengre rekke av oppgjør der Oslo kommune ikke har gjort nok for å rekruttere og beholde ansatte med høyere utdanning, Krogh er likevel fornøyd med at det underveis i forhandlingene har vært en konstruktiv dialog om behovet for særskilte lønnsmessige tiltak for våre grupper.

Unio har også nedfelt en protokoll om justeringer.

– Dette lover godt for neste hovedoppgjør hvor slike justeringer oftest er i bruk, sier Krogh.