Særskilte forhandlinger

Ut over de årlige forhandlingene, som er omtalt over, har de fleste tariffavtaler bestemmelser om særskilte lønnsforhandlinger.  

I tariffavtalene er det normalt satt opp kriterier for når særskilte forhandlinger kan gjennomføres. Kriteriene kan ofte være knyttet opp mot følgende (sjekk formuleringer som er brukt i tariffavtalen som gjelder for deg): 

• Rekruttere og beholde 
• Vesentlige endringer i stillingen 
• Økt kompetanse 

Særskilte forhandlinger kan i utgangspunktet gjennomføres når som helst. I noen virksomheter er det likevel fastsatt bestemte tidspunkter i løpet av året for gjennomføring av særskilte lønnsforhandlinger.  

Merk at det i staten også er en egen bestemmelse for lønnsvurdering inntil 12 måneder etter ansettelse eller ved overgang fra midlertidig til fast stilling, samt ved gjeninntreden etter ulønnet permisjon (hovedtariffavtalen i staten punkt 2.5.5 nr. 3 og 4).