Midlertidig ansettelse: regler, rettigheter og krav på fast stilling

Er du midlertidig ansatt, eller vurderer du å ta en midlertidig jobb? Da er det viktig å kjenne til hvilke rettigheter du har og hvilke regler som gjelder. Siden 2022 er hovedregelen i norsk rett at ansettelser skal være faste, og adgangen til å ansette midlertidig er betydelig innsnevret. I denne artikkelen får du en oversikt over de viktigste reglene for midlertidige ansettelser, når du kan kreve fast stilling, og hva du bør gjøre om du mener reglene ikke følges.

Hva er midlertidig ansettelse? 

En midlertidig ansettelse er et tidsbegrenset arbeidsforhold der arbeidsavtalen opphører automatisk ved utløpet av den avtalte perioden, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet. Det kreves ingen formell oppsigelse for å avslutte et midlertidig arbeidsforhold, med mindre noe annet er skriftlig avtalt. 

Når er midlertidig ansettelse lovlig? 

Fra 1. juli 2022 ble reglene for midlertidig ansettelse strammet inn. Tidligere kunne arbeidsgivere ansette inntil 15 prosent av arbeidsstokken midlertidig uten å oppgi en spesifikk grunn. Dette er ikke lenger tillatt. Midlertidig ansettelse er nå kun lovlig på følgende grunnlag: 

• Arbeidet er av midlertidig karakter 
• Vikariat, det vil si arbeid i stedet for en annen ansatt 
• Praksisarbeid 
• Deltakere i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med Nav 
• Idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen organisert idrett 

Er du ansatt midlertidig på et grunnlag som ikke er lovlig, kan du ha krav på fast ansettelse. 

Hvilke rettigheter har du som midlertidig ansatt? 

Som midlertidig ansatt har du i utgangspunktet de samme rettighetene som fast ansatte. Det er forbudt for arbeidsgiver å behandle deg dårligere enn faste ansatte når det gjelder arbeidsvilkår, inkludert lønn. 

Krav på skriftlig arbeidsavtale 

Alle arbeidstakere har rett til en skriftlig arbeidsavtale, uavhengig av ansettelsesform. Er ansettelsen midlertidig, skal avtalen eksplisitt angi at arbeidsforholdet er tidsbegrenset, forventet varighet og grunnlaget for den midlertidige ansettelsen. Blir ansettelsen forlenget, skal dette fremgå av en ny skriftlig avtale. 

Rett til ferie og feriepenger 

Ferieloven gjelder for alle arbeidstakere, også midlertidig ansatte. Du har rett til å avvikle ferie og motta feriepenger på lik linje med fast ansatte. Feriepengene skal dekke den perioden du har jobbet, og utbetales som hovedregel ved siste ordinære lønnsutbetaling når arbeidsforholdet avsluttes. 

Varsel om fratreden 

Har det midlertidige ansettelsesforholdet vart i mer enn ett år, plikter arbeidsgiver å gi deg skriftlig varsel om fratredelsestidspunktet senest én måned før du skal slutte. Overholdes ikke denne fristen, kan ikke arbeidsgiver kreve at du fratrer før én måned etter at varselet er gitt. 

Oppsigelsestid for midlertidig ansatte 

Midlertidige arbeidsavtaler opphører normalt av seg selv ved tidsrommets utløp, uten at det kreves en formell oppsigelse. Både du og arbeidsgiver har likevel rett til å si opp arbeidsforholdet før den avtalte datoen. I så fall gjelder de vanlige oppsigelsesreglene i arbeidsmiljøloven. 

Når kan du kreve fast ansettelse? 

Som midlertidig ansatt kan du under visse forutsetninger kreve fast ansettelse. Hvor lenge du må ha vært midlertidig ansatt avhenger av ansettelsesgrunnlaget: 

Tre år ved ansettelse på generelt grunnlag, for eksempel fordi arbeidet er av midlertidig karakter 

Fire år ved vikariat 

Ansettelsen må ha vært sammenhengende. Har du hatt flere påfølgende midlertidige ansettelser i samme virksomhet, vurderes disse samlet. Det gjøres ikke fradrag for lovlig fravær, som for eksempel sykdom eller foreldrepermisjon. 

Er du ansatt midlertidig på et grunnlag som ikke er lovlig, kan du ha krav på fast ansettelse allerede før disse fristene er gått. 

Fortrinnsrett til ny ansettelse 

Blir du ikke videre ansatt på grunn av nedbemanning, har du som midlertidig ansatt fortrinnsrett til ny ansettelse i samme virksomhet, forutsatt at du er kvalifisert for stillingen. Fortrinnsretten gjelder dersom du har vært ansatt i virksomheten i minst tolv måneder til sammen de siste to årene. Det stilles ikke krav om at ansettelsen har vært sammenhengende. 

Merk at fortrinnsretten ikke gjelder for vikarer, og at deltidsansatte har prioritet foran midlertidig ansatte dersom begge gjør fortrinnsretten gjeldende. 

Usikker på rettighetene dine? Akademikerforbundet kan hjelpe 

Reglene for midlertidig ansettelse kan være krevende å navigere, særlig når det gjelder spørsmål om lovligheten av ansettelsesgrunnlaget eller krav om fast stilling. Som medlem i Akademikerforbundet har du tilgang til rådgivere med kompetanse innen arbeidsrett, som kan hjelpe deg med å forstå hvilke regler som gjelder i din situasjon og bistå deg dersom det oppstår en tvist med arbeidsgiver. 

Ta kontakt med Akademikerforbundet for en uforpliktende samtale med en av våre rådgivere.